Nel panorama aziendale moderno, la gestione delle segnalazioni aziendali è diventata una priorità cruciale per promuovere l’etica, la trasparenza e il buon governo. Il “whistleblowing” rappresenta un approccio efficace per affrontare questa sfida, garantendo che i dipendenti possano segnalare attività illecite o comportamenti non etici all’interno dell’organizzazione senza timore di ritorsioni. In questo articolo, esploreremo cosa è il whistleblowing, chi deve applicarlo, i rischi associati alla sua mancata applicazione e le sanzioni previste, con un focus sulla recente direttiva europea recepita nell’ordinamento giuridico italiano nel 2023.